Sind Sie offen für neue Job-Herausforderungen? Was ist die beste Plattform dafür? Finden Sie 2021-2022 noch einen Job via Xing? Ist Xing heutzutage für den Lebenslauf relevant?

Weiter – ausführlicher zu diesem Thema. In diesem Artikel finden Sie außerdem Tipps zur Optimierung Ihres Xing-Kontos.

Recruiter nutzen heute Xing für den ersten Eindruck

Wenn Sie ein Unternehmen kontaktieren, führen Recruiter eine Vorrecherche durch. Der Personalleiter möchte mehr über Sie erfahren. Für ihn ist das ganz einfach: Er tippt Ihren Namen bei Google ein und sucht auch auf Job-/Personalsuchplattformen wie Xing nach Ihrem Account. So bekommt der Recruiter einen ersten Eindruck von Ihnen. Bei einem positiven Ergebnis geht es in die nächste Runde.

Daher ist es wichtig, sich bei Xing im richtigen Licht zu präsentieren! Optimieren Sie Ihr Profil, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Unternehmen suchen auch aktiv nach neuen Talenten

Unternehmen überlassen es nicht mehr dem Zufall, dass gerade in Jobs mit Fachkräftemangel der ideale Kandidat selbst zu ihnen kommt. Daher suchen HR-Profis und Recruiter auf Karriere-Netzwerken wie Xing aktiv nach neuen Talenten.

Das funktioniert so: Xing stellt ein Talent-Manager-Tool bereit, mit dem Recruiter aus rund 11.7 Millionen Profilen die richtigen Kandidaten finden können. Nach eigenen Angaben nutzen rund 3300 Unternehmen das Tool.

Haben Sie das Gefühl, dass Sie auf dieser Plattform alle Chancen haben, gefunden zu werden? Damit die Recruiter Ihres Traumunternehmens Sie finden, sollten Sie ein paar Punkte beachten und verstehen, wonach die Recruiter 2021-2022 eigentlich suchen.

Worauf Recruiter wirklich Wert legen

Wenn HR-Manager und Recruiter auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, gehen sie wie folgt vor:

• Zunächst erstellen sie eine klassische Stellenausschreibung. Wenn Ihr Profil mit diesem Stellenangebot übereinstimmt, wird es dem Recruiter/HR-Manager direkt angezeigt, damit er Sie kontaktieren kann.
• Wie bereits erwähnt, stehen HR-Managern Suchtools zur Verfügung. Hier werden Menschen mit einer bestimmten Ausbildung oder mit bestimmten Spezialkenntnissen, wie Fremdsprachen, Vertriebserfahrung, Programmiersprachen, Projektmanagement gesucht.
• Sie können auch alle Mitarbeiter anzeigen, die zuvor für ein bestimmtes Unternehmen gearbeitet haben. Es ist ein einfacher Weg, die richtigen Fachleute zu finden.

Wichtig: HR-Experten durchsuchen oft auch andere soziale Medien. Wenn Sie gerade nach einem Job suchen, versuchen Sie, alle Ihre öffentlichen Accounts gut aussehen zu lassen.

Nun, wenn Sie bereits davon überzeugt sind, Xing als zusätzliche Ressource für die Jobsuche 2022 zu nutzen, dann finden Sie hier einige hilfreiche Tipps, wie Sie dies am besten tun können.

Tipps zur Verbesserung Ihres Xing-Profils

Es reicht nicht aus, nur in einem Karriere-Netzwerk präsent zu sein, um Ihren Traumjob zu finden. Ein beeindruckendes Profil zu erstellen kostet Zeit und Mühe. Hier sind die Punkte, auf die Sie achten sollten:

• Xing-Visitenkarte. Das Erste, was Besucher Ihres Profils normalerweise sehen, ist Ihre Xing-Visitenkarte. Dies ist der oberste Bereich, in dem Sie alle notwendigen Informationen zu Ihrer Person zusammenfassen können. Wenn Sie aktiv auf Jobsuche sind, vergessen Sie nicht, dies in Ihrem Status deutlich anzugeben.
• Ihr Profilbild. Verwenden Sie relevante, aussagekräftige und professionelle Fotos – also keine Urlaubsfotos. Idealerweise verwenden Sie das gleiche Bild wie auf Ihren Bewerbungsunterlagen, damit der HR-Manager/Recruiter Sie sofort erkennt.
• Einträge in der Visitenkarte. Wählen Sie in diesem Feld die Position aus Ihrem Lebenslauf aus, die oben erscheinen soll. Sind Sie derzeit an mehreren Projekten beschäftigt? Wählen Sie einen Eintrag, der für Ihre Bewerbung am wichtigsten ist.
• Ihre Xing-Kontakte. Mit wem sind Sie bei Xing verknüpft? Sind es wichtige Personen wie z.B. Entscheidungsträger in Ihrem Bereich? Auch auf einen HR-Manager macht es einen positiven Eindruck.
• Standort und Kontaktdaten. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen ein, einschließlich E-Mail und Mobiltelefonnummer. Auf diese Weise können HR-Manager Sie schneller erreichen.
• Berufserfahrung. Ihr Xing-Lebenslauf muss vollständig und gleichzeitig mit aktuellen Informationen versehen sein. Das heißt zum Beispiel: dass Sie vor 7 Jahren Lebensmittelkaufmann/-frau waren, spielt hier keine Rolle.

Seien Sie bei einzelnen Details so genau wie möglich. Füllen Sie nicht nur die Pflichtfelder aus, sondern wählen Sie auch Ihre Branche, Karrierestufe und Organisationsart aus. Denken Sie daran, dass andere Personen Sie anhand der von Ihnen bereitgestellten Daten finden werden. Beschreiben Sie daher kurz und genau Ihre Tätigkeiten und fügen Sie die Websites der Unternehmen Ihrer bisherigen Arbeitgeber hinzu.

Hinweis: Einige der Optimierungstipps können Sie nur umsetzen, wenn Sie einen Xing-Premium-Account besitzen.